嘉寶莉打開人才工作新局面，獲蓬江區(qū)首批“人才之家”

時(shí)間：2021-06-05 09:58:43 類型：全屋定制瀏覽量：8380

6月4日，嘉寶莉集團(tuán)通過(guò)微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布信息稱，其獲評(píng)江門市蓬江區(qū)首批“人才之家”。

“人才之家”是蓬江區(qū)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展的評(píng)選，目的是進(jìn)一步完善基層人才工作體系，建立企業(yè)人才工作新進(jìn)示范標(biāo)桿。嘉寶莉“人才之家”家長(zhǎng)由集團(tuán)副總裁兼人力資源總監(jiān)謝芳擔(dān)任，“人才導(dǎo)師”由技術(shù)總監(jiān)李曉敏擔(dān)任，棠下人資部經(jīng)理陳青華擔(dān)任人才服務(wù)專員，人才工作打開了新局面。

人才工作決定了必須把人才工作放在更加重要的戰(zhàn)略位置，進(jìn)一步極強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一直以來(lái)，嘉寶莉十分注重人才的培養(yǎng)，致力打造人才“洼地”，成就發(fā)展“高地”。一直秉承創(chuàng)始人的理念，堅(jiān)定不移地以文化育人才，以人才促發(fā)展，保證企業(yè)源源不斷的發(fā)展內(nèi)在力。

嘉寶莉創(chuàng)始人仇啟明曾表示，企業(yè)文化是僅次于團(tuán)隊(duì)的企業(yè)能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的第二因素。不同的企業(yè)有不同的文化，它形成于企業(yè)發(fā)展時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)可的一個(gè)共同理念，逐漸升華成為文化核心。良好的企業(yè)文化，有助于企業(yè)管理，有利于企業(yè)在發(fā)展中不易跑偏。‘小贏于智，大贏于德；偶勝于時(shí)，長(zhǎng)勝于專；取利于民，還利于善。’是嘉寶莉的核心價(jià)值觀。

此外，為促使員工隨企業(yè)一起成長(zhǎng)，嘉寶莉在員工培訓(xùn)方面投入了大量人力、物力、財(cái)力，成立了培訓(xùn)學(xué)院，對(duì)公司所有員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、操作、質(zhì)量體系、營(yíng)銷、管理等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。

同時(shí)，為幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，嘉寶莉和多家國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，定期為企業(yè)員工提供系統(tǒng)培訓(xùn)，保證員工隨嘉寶莉事業(yè)同步前進(jìn)。

因此，平臺(tái)帶動(dòng)創(chuàng)新，以創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展，利用不斷升級(jí)的科研平臺(tái)帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)是嘉寶莉可持續(xù)發(fā)展壯大的法寶之一。在此過(guò)程中，嘉寶莉培育出了一批技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、享譽(yù)行業(yè)內(nèi)外的涂料專家和技術(shù)骨干，優(yōu)秀的科研平臺(tái)成為企業(yè)人才高地，也同時(shí)成為了企業(yè)科研成果的搖籃。

“以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚八方英才，以人才智力助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。人的潛力是巨大的，有好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)可以讓人才發(fā)揮巨大的作用。隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代的到來(lái)，未來(lái)涂料行業(yè)的發(fā)展將會(huì)更多地體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、平臺(tái)融合等方面。在新的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，嘉寶莉?qū)⒗^續(xù)承擔(dān)起人才培養(yǎng)的責(zé)任，打造高效優(yōu)質(zhì)的人才供應(yīng)鏈，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。”嘉寶莉后表示。

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