立邦強化人才儲備：從近萬名候選者中僅挑選出74名學員

時間：2021-07-15 09:42:08 類型：全屋定制瀏覽量：5346

為了推進人才儲備及年輕化品牌戰(zhàn)略，立邦中國在2021年起開啟了大規(guī)模優(yōu)秀畢業(yè)生的招募計劃，從近萬名候選者中挑選了74名學員加入立邦中國，并展開為期6個月的立邦新力量培訓。立邦中國表示，“新力量培訓，是立邦中國角逐與競爭新生代人才市場的一個重要措施，也是對集團未來發(fā)展的重要人才布局?！?/span>

7月初，立邦中國人力資源總部、立邦產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中心共同策劃組織了2021年度期立邦新力量培訓，邀請集團4位高管與74位新學員見面。立邦中國區(qū)首席執(zhí)行官鐘中林、信息副總裁謝寳財、采購副總裁柏毅和人力資源副總裁劉華為新學員進行了分享。

立邦中國區(qū)首席執(zhí)行官鐘中林

“人生的每個階段都需要認真對待和學習，必將收獲許多改變和機會?！绷钪袊鴧^(qū)首席執(zhí)行官鐘中林對新力量們寄予厚望，希望大家作為公司的新鮮血液，通過持續(xù)的學習和成長，能成為改變公司的中堅力量。

鐘中林為新學員分享了三個關(guān)鍵詞：成就客戶。這是立邦價值觀的條，是所有立邦人奮斗的目標，也是成就口碑的制勝法寶；成就客戶，就要積極走到客戶中去，用心傾聽他們的聲音，深入了解他們的需求，回饋他們的期待；成就客戶還需要從入職的初就明確企業(yè)的文化、價值觀，是否與己契合，因為“君子合而不同”，擁有同樣的價值觀，便能更好地協(xié)同共贏；成就客戶就是成就自己，因為是企業(yè)這個平臺提供了員工成長的機會，又是基于員工的認同將文化傳承與發(fā)揚。

突破自己。人生就如攀登高峰，并在攀登的過程中發(fā)現(xiàn)，一山更比一山高。攀登的過程，我們會被前方的未知迷了雙眼，心生畏懼，但我們始終要懷抱“敢思、敢想、敢突破”的心態(tài)，去積極應(yīng)對。站在不同的高度，會看見更多種面向和可能。突破自己，去山頂看看太陽。

優(yōu)化流程。作為職場新人，要用善于發(fā)現(xiàn)的眼睛去“找漏洞”，去體驗流程并發(fā)現(xiàn)其不足之處。任何一次正向積極的小改變，對組織而言都將是向前邁進的一大步。貢獻可以從“挑戰(zhàn)權(quán)威”開始，也可以從“細微改變”開始。

“只有熱愛，才能成功”，立邦中國采購副總裁柏毅先生用自己的成長故事，激勵新力量們要在工作的每個不同階段中找到快樂，并持續(xù)堅持，讓工作成為自己的動力而非負擔。成長的道路上一定會遇到貴人，在沒有遇到前，著眼把握好當下，為未來的遇見做好準備！

“多問、多觀察，善于抓住每一次變化帶來的機會”，立邦中國信息副總裁謝寳財先生講述了《誰動了我的奶酪》里的故事，分享了“擁抱變化”的觀點。世間萬物，不變的就是變化，而作為職場人是否具有積極開放的心態(tài)，能在變化到來的時候，勇于沖破舒適圈去迎接變化，往往也標志著其是否能獲得提升。

“職業(yè)生涯道阻且長，有時風和日麗，有時急風驟雨，但無論何時何地，都要努力地去探索自己的價值，讓自己發(fā)光”，立邦中國人力資源副總裁劉華女士通過視頻向新力量們傳遞了樂觀、求索、學習、協(xié)作的職場感悟，鼓勵大家要始終保持積極向上的心態(tài)，持續(xù)不斷地學習。

這群Z時代的新力量們也充分發(fā)揮了有個性、愛分享、文化包容度高的特點。談到“為什么選擇加入立邦”時，新力量們紛紛表示在校招的時候，就對立邦的大企業(yè)、專業(yè)、企業(yè)價值、企業(yè)社會責任建立了深刻初印象。7月畢業(yè)季，標志著職場新人踏入社會。見面會的后，所有的新生力量們寫下“致未來更好的自己”心愿卡片。

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(文章來源：涂界侵刪)

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