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6月27日,格力電器在深交所互動(dòng)易披露投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表時(shí),就“員工持股方案中員工退休后才能行使權(quán)利的限制”回應(yīng)稱,盡管方案設(shè)定的鎖定期是兩年,但實(shí)際原則上是持有至退休。

6月27日,格力電器在深交所互動(dòng)易披露投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表時(shí),就“員工持股方案中員工退休后才能行使權(quán)利的限制”回應(yīng)稱,盡管方案設(shè)定的鎖定期是兩年,但實(shí)際原則上是持有至退休。
格力電器表示,公司在設(shè)計(jì)員工持股方案時(shí)考慮盡可能讓更多員工參與進(jìn)來,參與公司本期員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)可能超過上萬人。該公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術(shù)工人員都進(jìn)行了篩選,盡可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利,更主要的是希望激勵(lì)員工跟隨企業(yè)發(fā)展。
此前6月20日,格力電器對外公布了該公司期員工持股計(jì)劃的相關(guān)情況。公告顯示,此次員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)高或達(dá)到1.2萬人,包括公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級管理人員在內(nèi)共計(jì)8人,以及對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。持股計(jì)劃的資金規(guī)模不超過30億元,股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份,股票規(guī)模為不超過1.08億股,占公司當(dāng)前總股本的1.8%。
同時(shí),格力員工們可以“半價(jià)”購買股票,回購股份的價(jià)格為27.68元/股。而為了保持企業(yè)的穩(wěn)定性,格力電器也做出了一定限制。該公司設(shè)立的管理委員會自行管理持股計(jì)劃中的所有股份,委員會具有這部分股東權(quán)利行使的代表權(quán),并有權(quán)結(jié)合員工個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行可歸屬股票權(quán)益分配,考核期分兩期,一周年為一期。
另外,持股人在通過考核期后直至從公司退休前,未經(jīng)工會事先書面確認(rèn),不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押,否則工會有權(quán)收回其對應(yīng)的股份收益,相關(guān)收益由工會設(shè)立專戶進(jìn)行管理并歸其他持有人享有。目前該計(jì)劃僅是草案,還需至少經(jīng)過公司董事會、監(jiān)事會審議提案和股東大會表決這兩項(xiàng)程序。
此外,格力電器還回答了高瓴資本入股、渠道改革、未來五年到十年的公司規(guī)劃等問題。
格力電器就“高瓴資本入股”表示,高瓴資本充分尊重公司經(jīng)營班子和高管團(tuán)隊(duì),公司管理層也將恪盡職守,把業(yè)務(wù)做好,推動(dòng)公司做大做強(qiáng),穩(wěn)健發(fā)展。另外,原材料漲價(jià)對行業(yè)整體而言是普遍性挑戰(zhàn),公司在積極推動(dòng)從產(chǎn)品設(shè)計(jì)和成本控制角度來降低原材料漲價(jià)帶來的影響。
格力電器就“渠道改革”回應(yīng)稱,在渠道改革方面,公司的渠道模式滋生的習(xí)慣思維和懶惰習(xí)慣已不適應(yīng)市場變化,現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,公司更多關(guān)注消費(fèi)者需求。目前后臺服務(wù)體系已經(jīng)初具雛形并將不斷完善,銷售公司會逐步轉(zhuǎn)變職能,起到維護(hù)市場和統(tǒng)籌調(diào)配的作用,做到零距離服務(wù)。另外,該公司將繼續(xù)以空調(diào)為主業(yè),在冰洗、生活電器、工業(yè)制品等領(lǐng)域持續(xù)拓展。
對于“未來五到十年的公司規(guī)劃”,格力電器表示,該公司在渠道方面將繼續(xù)推廣和深化線上線下融合的全新模式;在國際化方面,將繼續(xù)推進(jìn)自主品牌和海外基地建設(shè);在裝備領(lǐng)域,公司已有超百種規(guī)格產(chǎn)品,可以滿足不同類型的需要,未來五年也會持續(xù)發(fā)力;在鑄造領(lǐng)域,公司堅(jiān)持綠色環(huán)保理念,已布局六年時(shí)間,目前產(chǎn)品已覆蓋汽車、家電、消費(fèi)品等領(lǐng)域;在精密模具領(lǐng)域,該公司產(chǎn)品已覆蓋食品、醫(yī)療、工業(yè)加工等領(lǐng)域。
(來源:億歐網(wǎng))
(文章來源:騰訊家居 責(zé)任編輯 侵刪)
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