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近年來,人事管理不斷升級,在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,人事充當(dāng)招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等,促使管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的大化的角色,成為了公司一個重要的職位。
更有業(yè)內(nèi)人士提出,企業(yè)的壯大,不僅僅是靠冷冰冰的設(shè)備,而是取決于人的因素,21世紀(jì)什么貴?人才!而如果連一個人力資源部都不設(shè)置或不充分重視的涂企,談何重視人才?
近期,由領(lǐng)先人力資源服務(wù)商前程無憂主辦的“2021人力資源管理杰出獎獲獎企業(yè)峰會暨頒獎盛典”在北京舉行。在“新競爭、新管理、新未來”的主題下,公布了“2021人力資源管理杰出獎”。巴德富集團憑借20年人力資源管理實踐,在6000多家企業(yè)中脫穎而出,實至名歸榮獲“2021人力資源管理杰出獎”。
據(jù)了解,本屆評選于2020年9月份啟動,從數(shù)萬家活躍企業(yè)中篩選出6000家企業(yè)發(fā)出參選邀請,通過調(diào)研獲取企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措,終遴選出代表中國人力資源行業(yè)的佳實踐。全國共有10個區(qū)域的894家企業(yè)入選榜單。
此次巴德富獲“2020人力資源管理杰出獎”,不僅向大家展示了企業(yè)重視“人力資源管理體系建設(shè)”這一理念,更為企業(yè)發(fā)展提供更加堅實的保障,除了獎項的獲得外,更多的是多年來堅持人力資源管理建設(shè)的專業(yè)認(rèn)可。
峰會頒獎現(xiàn)場
此外,在不同尋常的年份,各類企業(yè)面對多變的市場和國內(nèi)外形勢、政策變化,對外不斷提升雇主品牌吸引人才,對內(nèi)不斷推出各種穩(wěn)定員工的政策、活動,展現(xiàn)出了巴德富人不忘初心、砥礪前行。
據(jù)悉,當(dāng)前,巴德富正在“2235戰(zhàn)略”指引下,開啟下一個20年征程。在快速發(fā)展中,巴德富意識到首先要解決的就是人的問題:選對人、留住人、培養(yǎng)人,讓“人”成為企業(yè)大的資產(chǎn),讓人的價值得到大化的釋放,與企業(yè)共同成長是公司核心的任務(wù)。
人力資源與行政中心研習(xí)社培訓(xùn)
巴德富方面表示,未來,面對挑戰(zhàn),巴德富將結(jié)合行業(yè)特點,以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為核心,持續(xù)升級變革人才戰(zhàn)略,以企業(yè)戰(zhàn)略帶動人才戰(zhàn)略迭代,以人才戰(zhàn)略驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略落地,通過一系列的大膽創(chuàng)新與實踐,從“重視戰(zhàn)略儲備,強化學(xué)習(xí)培養(yǎng),關(guān)注員工需要”三方面入手,打造了富有競爭力、生命力和戰(zhàn)斗力的人才戰(zhàn)略架構(gòu)。
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